Frauen im tlv
Die tlv-Frauenvertretung setzt sich für die Interessen der weiblichen Beschäftigten in allen verbandspolitischen, bildungspolitischen, dienstrechtlichen und gewerkschaftlichen Bereichen ein.
Gewalt ist keine Lösung – Schutz vor Gewalt
Internationaler Tag gegen Gewalt an Frauen am 25. November
Der dbb ruft zur Beteiligung an einer Online-Befragung auf, die das Ausmaß von Gewalt gegen Beschäftigte des öffentlichen Dienstes untersucht.
Projekt von Bundesinnenministerium und Gewerkschaften
Aktionen
„Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle im Bildungswesen Beschäftigten“
Veranstaltungen
Bitte schauen Sie zu unserer Akademie
Die neue Frauenbeauftragte stellt sich vor…
1981 Ausbildung zur Damenmaßschneiderin
1992 Damenmaßschneidermeisterin
seit 2000 Seiteneinsteiger als Berufsschullehrerin in der SBBS Unterwellenborn
seit 2001 Mitglied im tlv im KV Saalfeld
seit 2006 Personalratsvorsitzende des ÖPR des SBBS Unterwellenborn bis heute Mitglied des ÖPR des SBZ des LK SLF-RU
seit 2008 Mitglied im Kreisvorstand SLF/RU
seit 2010 Vertrauensperson der Schwerbehindertenvertretung am Schulamt Rudolstadt
seit 2012-2019 stellvertretende Vorsitzende der Bezirksschwerbehindertenvertretung am Schulamt Südthüringen
seit 2018 Örtliche Schwerbehindertenvertretung am SBZ des LK SLF- RU
seit 11/2020 tlv Frauenvertreterin
seit 02/2121 stellvertretende Vorsitzende der tbb Frauenvertretung
Ansprechpartnerin
Frauenvertreterin: Kerstin Knauer (stellv. Frauenvorsitzende des tbb)
E-Mail: k.knauer@tlv.de
Kerstin Knauer im Interview: Motivation und Ziele
Im tlv thüringer lehrerverband und tbb beamtenbund und tarifunion thüringen setzte ich mich für die Gleichstellung der Geschlechter und eine erfolgreiche Frauenpolitik im Schul- und Bildungsbereich des öffentlichen Dienstes ein. Im Februar 2021 wurde ich darüber hinaus zur stellvertretenden Vorsitzenden der tbb Frauenvertretung gewählt. Das wichtigste Anliegen der Frauenpolitik ist, die Vereinbarkeit von Beruf, Karriere und Familie. In dieser Funktion setze ich mich im tlv sowie im tbb auch für die Bereiche Gesundheitsmanagement, Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) sowie Arbeitsschutz ein.
Einen Anspruch auf die perfekte Lösung aller Probleme erheben wir als tlv- und tbb-Frauen nicht. Wir wollen Bewegung in starre Systeme bringen. Gerade die Herausforderungen im Zusammenhang mit der weltweiten Pandemie, haben Schwachstellen aufgezeigt, wie die fehlende Digitalisierung in der Bildung, Homeoffice oder Arbeitsschutz, um nur einige zu nennen. Damit sich die Dinge ändern können, müssen wir allerdings aufrichtig miteinander umgehen und die Probleme ehrlich benennen, um dann gemeinsam konstruktive Lösungen zu finden. Nur so können wir Einfluss auf politische Entscheidungen auf Landes- und Bundesebene nehmen. Dabei spielen die Leistungen von Frauen gerade in der Krise eine große Rolle, sie verdienen eine höhere Wertschätzung und Gehör für ihre Belange.
Als nächstes steht im April der 12. dbb bundesfrauenkongeress an, der Pandemiebedingt um ein Jahr verschoben wurde und nun im April 2021 virtuell stattfindet, eine tolle, spannende Herausforderung. Mit Spannung erwarte ich die Erfahrung, wie so ein elektronisches Wahlverfahren mit den vielen Delegierten funktioniert. Ich werde natürlich gern darüber berichten.
Die tlv- und die tbb -Frauenvertretung ist interessiert an einem konstruktiven Austausch und freut sich über Anregungen von Ihnen. Gern nehmen Sie Kontakt mit mir auf, dies kann über den tlv, k.knauer@tlv.de oder und den tbb, post@dbbth.de erfolgen.
Haben Sie den Mut und melden Sie sich bei uns.
Ihre Kerstin Knauer
Informationen
Gleichstellungsbeauftragte der 5 Thüringer Schulamtsbereiche
| SSA | Vorname | Name | Telefon | Zi.-Nr. | |
| Mitte | Dr. Gabriele | Wirth | Gabriele.Wirth@schulamt.thueringen.de | 03643 – 884-146 | |
| Cornelia | Prauser-Wloch | cornelia.prauser-wloch@schulamt.thueringen.de | 03642 – 884-144 | B 26 | |
| Nord | Elke | Müller | elke.mueller@schulamt.thueringen.de | 036074 – 37-553 | |
| (Stellvertreter) | Samira | Schindewolf | samira.schindewolf@schulamt.thueringen.de | 036074 – 37-577 | |
| Ost | Dr. Anja | Weiß-Silberhorn | Anja.Weiss-Silberhorn@schulamt.thueringen.de | 0365 – 548 54-716 | 4.332 |
| (Stellvertreter) | Katrin | Weidhase | katrin.weidhase@schulamt.thueringen.de | 0366 – 548 54-725 | 4.311 |
| Süd | Gabriele | Haack | Gabriele.Haack@schulamt.thueringen.de | 03681 – 7341-15 | _2.49 |
| (Stellvertreter) | Sandra | Meissl | sandra.meissl@schulamt.thueringen.de | 03681 – 7341-58 | |
| West | Doreen | Sandow-Bock | Doreen.Sandow-Bock@schulamt.thueringen.de | 0361 – 57 3415-135 | 125 |
| (Stellvertreter) | k.A. |
AUSZÜGE (Artikel (Ths Nr. 5/2019) aus dem Thüringer Gleichstellungsgesetz vom 6. März 2013
Dieses Gleichstellungsgesetz gilt für alle Verwaltungen des Landes. Schulen haben keine Gleichstellungsbeauftragte, sondern eine Vertrauensperson, welche im Sinne einer Gleichstellungsbeauftragten arbeitet. Für alle Lehrer(innen) eines Schulamtsbezirkes wird vom jeweiligen Schulamt eine Gleichstellungsbeauftragte mit Vertreterin für jeweils 4 Jahre gewählt.
(1) Zur Durchsetzung der Gleichstellung werden Frauen und Männer nach Maßgabe dieses Gesetzes gefördert. Ziel der Förderung ist insbesondere
- die Schaffung von Bedingungen, die für beide Geschlechter die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen,
- der Ausgleich von Nachteilen, die als Folge einer geschlechtsspezifischen Arbeitsteilung entstehen,
(1) Bedienstete im Sinne dieses Gesetzes sind Beamtinnen und Beamte… Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer…
(2) Familienpflichten im Sinne dieses Gesetzes bestehen, wenn eine bedienstete Person mindestens ein Kind unter 18 Jahren…tatsächlich betreut oder pflegt.
(1) Jede personalführende Dienststelle mit mindestens 50 Bediensteten erstellt unter frühzeitiger Mitwirkung der Gleichstellungsbeauftragten für jeweils sechs Jahre einen Gleichstellungsplan…
(2) Der Gleichstellungsplan beinhaltet insbesondere Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern, der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, einschließlich Betreuung und Pflege…
(4) Der Gleichstellungsplan… in der Dienststelle bekannt zu machen.
(1) Im Rahmen der gesetzlichen, tarifvertraglichen oder sonstigen Regelungen der Arbeitszeit und der dienstlichen Möglichkeiten sind auf Antrag den Bediensteten mit Familienpflichten geänderte tägliche und wöchentliche Arbeitszeiten einzuräumen…
(2) Die Ablehnung von Anträgen auf geänderte tägliche und wöchentliche Arbeitszeiten hat die Dienststelle gegenüber der betroffenen Person und auf Antrag der betroffenen Person auch gegenüber der Gleichstellungsbeauftragten schriftlich zu begründen.
(8) Die Gleichstellungsbeauftragte, die Vertrauensfrau und ihre jeweilige Stellvertreterin dürfen keiner Personalvertretung angehören.
(1) Die Gleichstellungsbeauftragte fördert und überwacht die Durchführung dieses Gesetzes und unterstützt die Dienststellenleitung bei dessen Umsetzung. Sie ist bei allen personellen, sozialen und organisatorischen Maßnahmen der Dienststelle, die Fragen der Gleichstellung von Frauen und Männern, der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und der Verbesserung der beruflichen Situation der in der Dienststelle beschäftigten Frauen und Männer betreffen, rechtzeitig zu beteiligen. Dies gilt insbesondere bei
- Einstellungsverfahren…
- Versetzungen, Umsetzungen und Abordnungen für eine Dauer von mehr als sechs Monaten…
(3) Die Gleichstellungsbeauftragte dokumentiert ihre Mitwirkung durch schriftliches Votum, das zu den Akten zu nehmen ist… Bei abweichender Entscheidung der Dienststelle hat diese auf Verlangen der Gleichstellungsbeauftragten die Gründe hierfür schriftlich mitzuteilen.
(4) Die Vertrauensfrau ist Ansprechpartnerin für die Bediensteten ihrer Dienststelle und für die Gleichstellungsbeauftragte der nächsthöheren Dienststelle; sie ist für die Vermittlung von Informationen zwischen diesen verantwortlich.
(1) Die Gleichstellungsbeauftragte ist zur Durchführung ihrer Aufgaben rechtzeitig und umfassend zu unterrichten. Ihr sind die hierfür erforderlichen Unterlagen frühzeitig vorzulegen und jederzeit Auskünfte zu erteilen. Ihre Beteiligung soll zeitlich vor der Personalvertretung erfolgen…
(5) Gleichstellungsbeauftragte und Personalvertretung arbeiten unter Beachtung ihrer jeweiligen Zuständigkeiten vertrauensvoll zum Wohle der Beschäftigten zusammen.
(1) Bei Entscheidungen der Dienststelle, die gegen den Gleichstellungsplan, Bestimmungen dieses Gesetzes oder andere die Gleichstellung von Frauen und Männern betreffenden Vorschriften verstoßen, hat die Gleichstellungsbeauftragte gegenüber der Dienststellenleitung ein Einspruchsrecht. Sie hat hierbei eine Frist von sieben Arbeitstagen nach ihrer Unterrichtung einzuhalten. Danach gilt die Maßnahme als gebilligt.
(2) Über den schriftlichen begründeten Einspruch soll die Dienststellenleitung innerhalb einer Frist von einem Monat nach Zugang des Einspruchs entscheiden…